用人单位在员工离职后社保全额由员工承担是合法的吗

2024-07-04 4人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

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专业分析

一·用人单位必须要为员工买下社会保险。工人社保，是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资本来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费”干了明确限定。因此，公司不按国家限定为劳动者交纳社会保险是违法的。二·从您进厂开始，您已经与公司形成了事实劳动关系，单位应该为您交纳社保。进行劳动仲裁，是维护权益最有效的法律救济手段。由于劳动者与用人单位的法律关系是不对称的，因此一旦劳动者提议参加社保问题，单位会以辞掉、砸饭碗等要挟劳动者，迫使劳动者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。从设身处地为劳动者着想的角度考虑，你们能够向公司住所地劳动保障监察或政府主管部门投诉，请求干预并查处，以期达到既解决参加社会保险问题，又不会受到公司迫害的目的。三·基本的处置渠道是： 1、和单位进行商量，商量无果的情况下； 2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下； 3、你能够到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你能够申请劳动仲裁； 5、根据劳动仲裁情况，你能够到法院申请强制执行。（前提是：该公司败诉，15内未进行上述）特别提醒：你去投诉，须提供你的相关证明，如：薪水条、工卡、考勤卡等。也就是能够证明你身份的证明。现在要求劳动仲裁又不用钱了，你能够要求去仲裁的。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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