用人单位违法解聘员工合法后果，员工是否需要承担赔偿-法师兄

用人单位违法解聘员工合法后果，员工是否需要承担赔偿

2022-04-26

1、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。 2、公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。

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答

员工工伤致残，在单位是不能单方面和员工解除劳动关系的，需要在员工提出解除劳动关系或者劳动合同到期之后才可以解除劳动关系。如果单位单方面解聘是...
问单位违法逼迫员工解除劳动合同，单位是否需要承担赔偿责任的情形？

答

如果单位违法逼迫员工解除劳动合同，单位是要承担赔偿责任的。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未...

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。据此，如果由于员工违反本法规定解除劳动合同的行为导致用人单位经济利益损失，在证据确实充分的情况下，可以要求员工进行赔偿。赔偿损失与违约金是两码事。《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，用人单位只有在员工培训和保密事项、竞业限制这两个方面才能约定违约金，其他情况一律不得约定违约金，即使约定了也属无效条款。因为根据《劳动合同法》第二十六条第一款第三项的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，要判断贵公司在合同中约定违约要承担2万元的违约金是否合法，关键要看是否是在员工培训和保密事项、竞业限制这两个方面约定的违约金，如是就合法，如不是就违法、就无效。他的理由是说公司开除了他，这需要由他来举证证明是公司开除了他，因为按照证据规则谁主张谁举证。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这个司法解释的适用不是绝对的，也是有前提条件的，前提条件是谁说被开除了就先由谁举证来证明是公司开除了他的这一事实，然后才由公司举证开除员工所依据的事实和理由是合法的。附：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。