用人单位违法解除劳动合同需要承担什么样的后果

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• 问用人单位违法解除劳动合同或终止劳动合同的，应承担什么法律后果？
  

  《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问用人单位违法解除劳动合同承担什么样的赔偿
  

  1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问用人单位违法解除劳动合同，劳动者该承担什么样的法律责任和后果？
  

  用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物；劳动者依法解除或者终止劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品，应承担的法律责任及法律后果包括：(1)违法行为尚未给劳动者造成损害的，一是由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，即取消要求劳动者提供的担保；将收取的财物等退还劳动者本人；依法为劳动者办理档案转移手续。二是由劳动行政部门按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款。前者是行政处理行为，后者是行政处罚行为。(2)违法行为已经给劳动者造成损害的，除按照以上规定承担法律责任外，用人单位还应当向劳动者承担赔偿责任。根据国务院颁布的《劳动保障监察条例》的规定，这里的损害赔偿责任应当通过劳动争议处理途径解决。该问题涉及到的相关文件：《劳动保障监察条例》

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