首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

员工违规操作造成工伤有赔偿吗

2024-04-30 45人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,090

    在线咨询
专业分析
在员工因违规操作而受到伤害且不被认定为工伤的情况下，企业无需承担赔偿责任。 若确属工伤，则企业需根据相关法律法规向劳动者支付相应的工伤赔偿款项，具体包括：停工留薪期间的薪酬待遇；五至六级伤残者依法享受的伤残津贴；以及对于主动提出离职者所应支付的一次性伤残就业补助金。倘若职工符合工伤认定条件但用人单位并未按照规定缴纳工伤保险费用，那么企业将不得不承担起所有工伤赔偿款项的支付义务，其中也包括原本应当由工伤保险基金负责支付的那部分。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十九条  因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：\n（一）治疗工伤期间的工资福利；\n（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；\n（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询