员工在工作岗位违章操作造成他伤责任怎么划分

员工违反操作规程造成受伤，单位要付多少责任

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1.应当赔偿：依国务院《工伤保险条例》第十六条规定，只有以下三种情况不得认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。因此违反操作规程所受伤害仍应认定为工...

在工作岗位上工伤给单位造成损失员工该怎么办？

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劳动者因故意或过失行为给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任，具体可分为以下两种情形： （1）如果用人单位不要求解除劳动合同，仅要求劳动者赔偿损失的，可参照劳动部《工资支付暂行规定》...

工人未经许可自已到其他岗位操作造成伤害

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工伤事故处理得按以下先后程序进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能鉴定评定伤残...

违章操作造成工伤事故怎样界定

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在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。工伤赔偿适用无过错责任原则，即使因为职工违反操作规程而发生工伤，用人单位同样要承担职工的工伤赔偿。 已经认定为工伤事故的，责任主体是企业；赔偿主体则...

员工违规操作造成的，对责任人的追责可否

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劳动者因职务过失造成单位的经济损失r在实践中，劳动者因职务过失给单位造成经济损失很常见，例如，员工违章操作致使机器设备损毁、司机违章驾驶导致交通事故等。r法律没有规定劳动者要承担多少比例的责任，这是法...

员工工作中因他人操作受伤老板有责任吗

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员工工作中因他人违规操作受伤,属于工伤，老板需要负责。，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预...

因违章操作给他人造成伤害，能否认定为工伤

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因为工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。职工工作时间，工作场所，不按上级的指示，违章操作发生事故收到伤害，是因为工作原因收到伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。但职工...

个人操作不当造成法律责任怎么划分

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需要承担责任，发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在...

关于工伤员工违章操作工资

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一般按照企业制定的制度进行行政上的处罚，比如通报、警告、处分、罚款、降职一类的，具体看情况而定了。 但伤者接受医学观察和治疗以及赔偿的钱的主体责任由用人单位承担。...

工伤是不是属于违章操作造成的

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根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤的情形如下： (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； (二)醉酒导致伤亡的； (三)自残或者自杀的。 由此可知，现行规定...