个人操作不当造成法律责任怎么划分

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• 问操作不当造成工伤怎么赔偿
  

  员工操作失误的情况也属于工伤。工伤待遇包含停工期间工资照发，医疗费用全给。如果涉及残疾，还有一次性残疾补助金。如果残疾后又离职（不论是主动辞职还是被辞），还要有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。

• 问由于个人操作不当造成伤害达到十级
  

  可以申请工伤，要求赔偿。赔偿金额、赔偿项目需要当面咨询。

• 问在别人的厂里因机器操作不当弄伤了别人??。造成了截肢。如何进行责任划分
  

  保险实行无过错责任赔付，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因作业导致工伤，用人单位可以按照律法规和本单位依法制定的规章制度处罚。r简单地讲，就是工伤照常赔付，违章另行处罚。

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