员工违规操作造成的，对责任人的追责可否

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• 问员工违反操作规程造成受伤，单位要付多少责任
  

  1.应当赔偿：依国务院《工伤保险条例》第十六条规定，只有以下三种情况不得认定为工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。因此违反操作规程所受伤害仍应认定为工伤。2.关于降低损失：如果已经上过工伤保险，可以走工伤认定程序后，由工伤保险基金支付部分费用。如果未上工伤保险，建议先结合相关规定计算出应赔偿金额，再与工人协商解决。

• 问厂里不是违规操作造成别人工伤要担责任吗
  

  1、仅需要承担公司规定的行政处罚，不用承担受伤人员的治疗费用等。2、根据《工伤保险条例》并没有规定生产事故中的责任主体，仅对事故类型进行描述。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;3、用人单位是用人的主题，需要承担员工在工作中产生的错误的责任。所以工伤是由单位负责。

• 问违规操作受伤是吗，能否追究工伤职工的过错责任
  

  请问啥事违规操作，只要在工作场合工作时间受伤的视同为工伤

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