违规操作受伤是吗，能否追究工伤职工的过错责任-法师兄

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问职工违规操作受伤是否属于工伤

职工违规操作受伤一般属于工伤，具体以工伤认定结果为准。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
问违规操作受伤是否算工伤

违规操作受伤是工伤。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的的，应当认定为工伤。
问会不会追究工伤过错责任

现行规对劳动者因过失或故意给用人单位造成的损失应否给予赔偿并没有特别明确的规定。但从民法的相关原理来讲，有过错的劳动者当然应承担相应的赔偿责任，但在劳动法中有一定的限制。用人单位要求劳动者承担责任时，通常需要同时满足以下三个条件：属故意或重大过失；规章制度中有明确规定并已告知劳动者；关于赔偿在中有明确约定或在规章制度中有规定。用人单位可以依据民法的相关规定，《工资支付暂行规定》第16条和《》第39条第3款的规定来追究劳动者的过错责任，可采取的措施有两种： 1、经济赔偿。当劳动者故意给用人单位造成损害时，应由劳动者承担赔偿责任，但这种赔偿应仅限于直接经济损失，用人单位为此向工伤职工支付的各项补偿和赔偿不应计算在内；如损害是因劳动者过失行为所导致，则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任，如果劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任。 2、解除劳动合同。适用于5到10级伤残和不构成伤残者。