施工企业违规操作造成施工人员死亡怎么赔偿

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• 问施工工地造成死亡怎样赔偿
  

  施工人员在施工过程中突然死亡如何赔偿，要依据建立的关系而定。如果建立劳动关系的，可以申请工伤认定，由用人单位与工伤保险基金共同赔偿。如果建立雇佣关系的，则雇主承担赔偿责任。 依据我国法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

• 问工地施工造成人员死亡怎么处理
  

  按工亡处理，单位需支付死亡赔偿金，丧葬费、被抚养人生活费。 丧葬费是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 死亡补助金为48个月到60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 供养亲属抚恤金配偶每月职工生前工资的百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。

• 问工作失误造成员工死亡，企业是否需要赔偿
  

  1、属于工亡，如工作失误较大，可要求承担相应民事赔偿责任。 2、按照《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工死亡已上社会保险的，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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