劳动法关于计件工人加班工资怎样算？
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根据《工资支付暂行规定》规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
劳动法关于转正工资与试用期工资的规定
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劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不低于转正后工资的80%。工资应当以货币形...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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工资怎么算才正确合法
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陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
工资计算方法有哪几种
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
《劳动法》中对于工资的计算的几种算法
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按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月...
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劳动法对于计时制员工加班如何计算
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虽然我国法律要求用人单位和一般职工普遍实行标准工时制度，但实践中，用人单位常根据自己的需要选择采用其...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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月X转正如何计算工资
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试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。 劳动保障部于2008...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
劳动法对于转正工资怎么计算?，律师怎么看
要工资属于劳动合同纠纷吗
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刘星律师|
专职律师，5年经验
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师|
律所副主任，13年经验
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劳动法病假工资规定
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赵辉律师|
专职律师，5年经验
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关于实习工资和转正工资的计算问题
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试用期工资应不低于转正后工资的80%。 实习工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。...
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我国劳动法对于职工请病假工资如何计算
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短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或...
安徽在线咨询顾问团
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对于未签劳动合同双倍工资算不算正常发放的
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对于未签劳动合同双倍工资算正常发放，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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日工资怎么算才正确劳动法规定
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如果你每星期五天，每天8小时上班，那你一个月下来可能会赚到大约一份月薪，但是这个数字不是直接从每个月...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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2023关于劳动法相关规定对病假工资计算的条文
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原则上病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
劳动局不处理拖欠工资怎么办
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颜惠律师|
团队负责人，6年经验在线咨询
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转正工资低于转正工资
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劳动者试用期时觉得转正工资较低，完成劳动双方约定的转正期的，劳动者可以和用人单位进行协商，劳动者可以就试用期的业绩或能力等写成总结，作为调整工资的筹码，劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同内容，调...
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劳动合同法对于公司工资如何计算赔偿？
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《劳动合同法》47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
重庆在线咨询顾问团
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请问一下关于转正当月工资怎么计算的
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1、对于转正当月工资计算的问题，每个公司计算方法不大相同。 2、一般来说，员工转正工资计算应该是转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算。 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工...
甘肃在线咨询顾问团
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一般是如何计算转正工资？
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一般是如何计算转正工资需要结合劳动合同来进行确定，只要不低于用人单位所在地的最低工资标准就是属于合法...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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应该如何计算转正工资吗
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第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...
章法律师|
律所主任，9年经验
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|
专职律师，7年经验在线咨询
工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
劳动法关于计件工人加班工资怎样算？
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根据《工资支付暂行规定》规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加...
广东在线咨询顾问团
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加班工资对于岗位的计算基数劳动法对于岗位的规定
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，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70...
上海在线咨询顾问团
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转正后是不是就是从转正日计算工资？
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转正工资可以从转正日开始算，也可以从转正月开始计算，由用人单位规章制度规定。本月工资=（转正前工资*...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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国庆节三倍工资怎么算方法
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郝科名律师|
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劳动法里是怎么规定转正工资的？
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。至于转正后的工资计算方式，需要参考和公司签订的劳动合同才能确定，同样不能低...
宁夏在线咨询顾问团
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转正病假工资按什么计算
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在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...
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