转正病假工资按什么计算-法师兄

在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。

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病假工资计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%...

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病假工资由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定支付标准。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若...

2018年病假工资计算公式：病假工资计算公式分为以下两种情况：（1）员工疾病或因工伤连续休假6个月以内的，企业应按以下标准支付病假工资：①连续工龄不足2年的，按本人工资60％计发；②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资80％计发；④连续工龄在6年以下不满8年的，按本人工资90％计发；⑤连续工龄8年以上的，按本人工资100元％计发。（二）职工疾病或者因工伤连续休假6个月以上的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不足一年的，按本人工资40％计发；②连续工龄一年不满三年的，按本人工资50％计发；③连续工龄3年以上的，按本人工资60元％计算和分配。病假工资的计算基数和计算系数确定后，可以计算病假工资的金额。病假工资等于（计算基数除以21、75）乘以计算系数乘以病假天数。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小; 2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%。