劳动法里是怎么规定转正工资的？

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• 问劳动法规定的转正手续是什么？
  

  劳动法没有规定要办理转正手续的。 过了试用期，没有办理转正手续，国家已经默认你已经转正。再涉及到劳动纠纷，你就是正式员工了，单位按照没有办理转正手续还把你当做试用期员工处理是违法的。 同样，对你来说，你也是转正员工了。可以享受各项转正待遇。并且你要履行正式员工的义务，比如，辞职要提前30天书面通知单位。

• 问劳动合同是怎么规定转正的
  

  劳动合同转正时间的规定取决于用人单位和劳动者对试用期的约定。劳动合同期限不满三个月，试用期不超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问劳动法里最低工资标准是怎么规定的？
  

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动合同。劳动者依法享受国家规定的带薪年假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动的，视为提供正常劳动。

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