内退人员能否和新单位签订劳动合同
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在原单位内退的员工不可以和其他公司签订劳动合同,可以和其他单位签订劳务合同。办理内退的人员可不在单位...
内退后可以与新单位签劳动合同吗
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内退职工,是“单位内部退离工作岗位休养职工”的简称。在性质上不是退休、也不是在职,但与单位仍然保持劳...
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单位不签劳动合同怎么办
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单位不需签劳动合同怎么办
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新员工什么时候签劳动合同
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劳动合同具体应在用工之日起签订,最迟不能超过一个月。 单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但以支付十一个月的二倍工资为限;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳...
劳动者与单位该在什么时候签合同
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劳动者与单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
新员工注册签订好的合同后什么时候给工资
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新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等,...
不明白,就问一问
新员工到新单位后什么时候签劳动合同,律师怎么看
工作调动社保如何转移到新单位
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用人单位不签劳动合同怎么办
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单位没有签订劳动合同怎么补偿
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新员工入职后什么时候签劳动合同合法
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《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同期限分为三种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。 1、固定期限劳动合...
新员工签订劳动合同什么时候签订
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劳动合同具体应在用工之日起签订,最迟不能超过一个月。 单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但以支付十一个月的二倍工资为限;超过一年未签订的,视为签订无固定期限劳...
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企业到用人单位签订劳动合同需要什么时候
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企业应该在入职第一个月以内与劳动者签订劳动合同,最好在入职之日签订了,最晚不要超过一个月,因为从第二...
用人单位与劳动者一般什么时候签订劳动合同
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入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者...
劳动合同解除后多久可以到新单位上班
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解除劳动合同后,多久可以回原单位上班应由单位和职工协商确定。双方解除劳动合同后,双方间已不存在劳动关...
社保怎么转移到新单位
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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新员工在新单位多长时间内签订劳动合同
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新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从...
劳动合同有哪些内容,新员工与新工单位签订劳动合同
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与新员工签订劳动合同时,应注意劳动合同中是否有这些内容: 一、终止劳动合同的期限; 二、工人的工作内容; 三、劳动保护和工作条件; 4、用人单位应支付的报酬; 五、劳动者应遵守的纪律; 6、终止劳动合...
停薪留职人员到新单位工作后劳动合同到期新公司可以重新签订合同吗
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停薪留职人员实际已于原单位签订有劳动合同,只是双方处于暂停履行的阶段。如果停薪留职人员到新单位工作,新单位不宜重复与该人员签订劳动合同。但应提前与其声明,不能与其签订劳动合同的理由。可以签订劳务合同的...
单位什么情况下要与员工签劳动合同
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单位在下列情况下可以与员工签订劳务合同:员工已经开始依法领取退休金的;员工是尚未毕业的大学在校生的;...
请问用人单位什么时候给员工签合同啊?
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用人单位应在劳动者入职一个月内签合同。入职一个月之内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,超过一个月未...
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2020年单位辞退员工补偿新标准
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员工不签署劳动合同怎么办
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新员工入职劳动合同什么时候可以拿到
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新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从...
单位什么时候签劳动合同
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单位应当自建立劳动关系之日起一个月内最迟订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳...
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没有合同就可以跟新单位签劳动合同吗
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不能。实际中,员工与原公司未解除劳动合同,又与新公司签订劳动合同的,将要承担以下后果: 1、同时签订...
换工作了社保怎么转移到新单位
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新员工入职,劳动合同应该在什么时候签订
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新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从...
农民工到新单位上班没有签劳动合同
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劳动合同是确定用人单位与劳动者之间劳动关系的法律文书,是实现企业和劳动者双方权利和义务,保证双方合法权益的法律凭证,是处理双方劳动争议的法律依据。根据目前掌握的情况,许多农村劳动力到企业就业后,用人单...