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人员转隶到新单位需要签合同吗

2024-04-27 19人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,915

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专业分析
在事业单位聘用制转隶的过程中，需遵循如下步骤进行相关操作及办理事宜：首先是组织内部审批阶段，事业单位需得到本单位领导小组的批准认可，并将审批结果呈报至上级主管部门进行复审。其次是签订转隶协议环节，即事业单位与接收单位就该事项达成共识，签订具有法律效力的协议文件，明确规定双方在转隶过程中的权利、责任以及工作范围等细节问题。最后是办理人事手续阶段，转隶人员需完成人事档案的转移工作，签署全新的劳动合同，同时还需办理社会保险等相关手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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