求解，用人单位合并到一个新员工就不签新合同了吗

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• 问用人单位不签合同有就要扣一个月工资合法吗
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者按照《劳动合同法》提交去职通知单，用人单位应当给劳动者解决去职手续，不需要用人单位准许，劳动者能够持相关的证据向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动者能够通过快递的方式将辞工报告快递给用人单位，保留快递单作为证据，用人单位依法给劳动者解决工作交接和去职手续，依法支付劳动者的合法报酬。用人单位违法克扣劳动者的合法薪水隶属违法做法，劳动者能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

• 问用人单位收购员工需要重新签合同吗？
  

  用人单位被收购重新签合同员工一般是不会有赔偿的。按照相关的法律规定，用人单位被收购，不影响劳动合同的履行，重新签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问合并旧企业合并新公司员工不签合同合法吗
  

  用人单位合并，不影响原劳动合同的履行，不需要重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”如果用人单位违反此规定，属于违法解除1，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。附：经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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