老板辞退工人工资不当场结清该怎么办
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老板辞退工人工资不当场结清解决方法具体如下: 1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用,如果单位...
公司在试用期辞退员工工资应当结清吗
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公司在试用期辞退员工,应当在解除劳动合同时一次性付清工资。试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资...
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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辞职后的工资是否需要当场结清
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辞职后工资未结清可以要求公司写一份欠条,但是我国法律有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《劳动部关于印发<工资支付暂行规定>的通知》 ...
员工被劝退工资当场结算吗
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员工被劝退工资是当场发放。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
员工被辞退当天工资需要结转吗
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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,一般不超过5日。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...
不明白,就问一问
辞退员工要当场结清吗?,律师怎么看
员工上班打架辞退需要赔偿吗
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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公司辞退三年员工如何要补偿
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那辞退要结清工资吗?
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用人单位开除员工,用人单位应该和员工结清工资。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司...
试用期内被辞退公司能否需要当场把工资结清
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要看劳动合同是如何约定的,劳动合同约定了工资结算方式的话按照合同履行,双方可以协商...
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劳动法规定辞退员工立即结清工资吗
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法律没有规定要立即支付工资,但是公司应该为你立即结算全部工资。...
员工被公司辞退工资应该立马结清吗
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需要立刻结清,拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。...
辞退员工的时候工资是当天结的吗
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被辞退了工资是当天全部结清,在双方终止劳动关系时一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的...
员工怎么才算无故辞退
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未满一年辞退员工赔偿
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到底要不要辞退员工马上结清工资
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原则上公司在辞退员工的时候是需要马上结清工资的,因为法律制度明确规定,在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有的工资,而且,用人单位有正当理由的才能单方面辞退员工,违法辞退员工需要支付赔偿金...
辞退员工补偿工资是应该结清吗
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是的,如果属于违法辞退,还可以要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金标准是,08年以后每满一年工龄(六个月以上不满一年的按一年计算)支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资;08年以前每满一年工龄(同...
工伤赔偿会当场结清吗
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不会,伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成,可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可...
离职员工工资一定要当场结算吗
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根据相关法律规定,如果劳动者辞职后,单位必须立即一-次性的付清劳动者的全部工资。如果单位拒绝支付工资...
被辞退当天不结清工资如何解决
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位应当在...
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10年老员工能不能辞退
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企业怎样合法辞退员工
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无故被辞退了试用期被辞退未当场结算工资可以吗?
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实践中,大多数用人单位都在下一个计薪日期发放离职员工的工资,不在解除劳动合同时单独发放,也不属于违法,劳动者耐心等待即可,如果下个月仍然拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动...
员工提出辞职,工资能不能当天结清?
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这样的规定是不合法的。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者只需提前三天辞职就是...
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辞职后工资是不是要当场结清没有劳动合同
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公司辞职需要提前30天辞职。工资可以当场结清的,要是没有可以劳动仲裁解决此事。完全可以胜诉。随时可以...
员工受伤期间公司可以辞退吗
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开除员工工资一定要当天结清吗
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原则上开除必须当天结清工资,对此法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但是实践中,可能会在公司规定的工资发放时间内计算工资。...
得了肺结核被辞退了员工肺结核辞退退要补偿吗?
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1,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规...