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协商不成可以通过劳动仲裁解决. 1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规...
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未发放的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请...
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第一、你与公司构成劳动关系,公司应当与你签订书面劳动合同,未签订书面劳动合同的,公司应当自第二个月起至第一年解除,每月支付双倍工资; 第二、公司违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金,根据你的情况,公司应当支付你2个月工资的经济赔偿金。
公司应该给付你未结算的工资,就看开除你的理由是否合法,你签订劳动合同时是怎样约定的,单位的规章制度是怎样规定的,这些都应该考虑,公司是否应该给付等等,如果你有足够的理由,有证据证明公司应该给付你应结算的工资,你可以直接找公司结算,公司拒绝与你办理结算,你可以直接申请劳动仲裁。如你对仲裁裁决不服,还可以向人民法院起诉。
不合法。因工资和辞退产生争议的,可以申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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