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员工没有签合同离职可以要求当场结清工资吗

2024-04-26 19人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,012
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专业分析

根据中国现行相关法律条款的严格规定，雇佣方如未能及时签订劳动合同，劳动者有权直接提出终止劳动合同的申请，且相应的薪酬应于离职之日起即刻发放。在特定情况下，如辞退事项导致即时生效的解除合同，则劳动者有权获取薪酬。解除劳动关系之时，雇佣方必须全额、一次性地支付给劳动者所有应付薪酬款项。若雇佣方未能予以支付或延迟支付，劳动者有权向劳动保障行政部门（劳动监察大队）进行投诉。劳动监察大队将依法对其进行限期支付的强制措施，若逾期仍未支付，劳动者还可以进一步请求加付赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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