如何公正开除员工的理由
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通常是员工具有法定过错,用人单位依法解除劳动合同。如: 1、严重违反用人单位的规章制度。 2、严重失...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>合理开除员工的条件有哪些
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合理开除员工在我国相关法律中有规定员工以下的行为用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用...
李加刚律师|律所主任,19年经验咨询我>>针对公司开除员工可以用的理由有哪些?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以开除员工吗
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|专职律师,6年经验在线咨询可以开除公司员工的理由
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正当开除 《中国劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>一般公司可以在试用期开除员工吗
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公司试用期内证明不符合录用条件,用人单位是可以开除员工的。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司员工婚外情公司可以开除吗
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如果员工不能正常完成工作,可以要求其限期整改,如果整改之后仍然不能胜任的话,可以解除劳动关系的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司开除员工可以用的理由有哪些?,律师怎么看
公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询法律可以有理由开除员工的条件有哪些
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用人单位不可以没理由开除员工,没理由开除属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位继续履行,也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>公司能无理由开除工伤员工吗,开除能否可以像公司索赔
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根据法律规定你可以申请工伤认定后要求单位赔偿。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司开除员工可以用的理由有哪些?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工骂人公司是否可以开除
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员工骂公司是就可以被公司开除,属于严重违反用人单位的规章制度,且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工伤员工违反公司条例,公司可以开除吗
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工伤职工如果严重违反用人单位的规章制度可以开除。需要注意因此辞退劳动者的,要求该用人单位规章制度的制...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位开除员工的情况有哪些?
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用人单位可以在下列情形下开除员工: 1、员工被依法追究刑事责任的; 2、员工在试用期间被证明不符合录...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到公司开除员工可以用的理由有哪些?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司应该有如何理由开除员工?
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正当开除 《中国劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳务公司以开除员工的理由不退押金
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劳务公司以开除员工的理由不退押金是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报要求用人单位退还其押金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>普通员工有哪些情形公司才可以强行开除员工
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公司可以强行开除员工的情形如下: (一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工打架公司开除一方可以吗
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公司因为员工打架而开除一方是可以的。劳动者在工作期间打架,实务中都是被认为严重的违反劳动纪律或规章制...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司开除员工最长可以旷工多久
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职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内,累计旷工时间超过30天...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
开公司流程有哪些
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吴蓉 律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司可以辞退十年员工吗
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询合法开除员工一般有哪些理由?
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在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工以迟到旷工为由开除公司,是否合理?
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以迟到一次开除,是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条(二)款规定,迟到虽然是违反劳动纪律的行为,但迟到一次显然不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司开除员工可以用的理由有哪些?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工偷盗公司财物可以开除么
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如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任,用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>专利无效的理由有哪些
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周旋律师| 专职律师,6年经验在线咨询没有任何理由公司开除员工怎么办
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劳动者可以再次申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>单位开除员工可以用住院之类的理由吗?
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职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资,同时,职工患病或负伤的,在规定医疗期内,用人单位不得与其解除劳动合同。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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