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2023员工不续签合同企业是否赔偿

2024-05-29 12人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

1、劳动者不同意续签原因之一：用人单位降低劳动合同约定条件而要求续订的。为规避在劳动合同履行期限内解除合同需要支付解除劳动合同经济补偿金的规定，一些用人单位利用续签劳动合同的时机在劳动合同中降低劳动合同约定的条件，以使劳动者做出不续签劳动合同的决定，从而在表面上形成是劳动者不续签合同的假象。在实践中，这种操作大多是通过间接方式体现的，如调整工作岗位或工作地点，进而导致工资标准降低。根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止有固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，在这种情况下，即便劳动者提出不续签劳动合同，用人单位仍须依法向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动者不同意续签原因之二：劳动者因自身原因在劳动合同终止后不再续签劳动合同。如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件要求与劳动者续订劳动合同，劳动者因自身原因决定不再续签的，用人单位即无需向劳动者支付经济补偿金。

法律依据

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