企业被收购重新签合同员工是否有赔偿

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• 问公司被收购重新签合同员工会有补偿吗
  

  公司被收购原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，公司收购后重新签合同，员工与用人单位的劳动关系是继续有效的，并不受到影响，也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化，可以提出补偿。

• 问被企业收购员工有赔偿吗?
  

  用人单位法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同连续计算，不能以此事要求用人单位支付经济补偿金。劳动合同在新单位连续计算，同时应在新用人单位的劳动合同中表明原用人单位的工作年限，新用人单位要承认。若用人单位被收购后，解除与员工的劳动关系的，此时员工可以要求用人单位赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司被收购是否要重新签合同
  

  原合同有效，无需重新签订合同。收购公司的方式有很多。如果公司的股东发生了变化，但公司仍然存在，公司没有提出终止劳动合同，或按照原来的方式履行，没有补偿。公司收购后与另一家公司合并的，劳动合同由合并后的公司执行，无补偿。在这种情况下，合同应重新签订，但不重新签订，也不影响效力。《劳动合同法》规定，用人单位合并或分立的，原劳动合同继续有效，继承其权利和义务的用人单位继续履行。

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