员工合同期到企业不再续签按啥标准赔偿

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• 问企业因劳务合同到期公司不续签赔偿标准
  

  1.根据《劳动合同法》第46条的规定，在劳动合同到期后公司不再与员工签约的，公司应当向员工支付相应的经济补偿，根据你的工作年限，公司应当支付给你12个月的工资作为补偿。 2.补偿的月工资标准是按你劳动合同解除前12个月的平均工资计算的，且包括全部的收入在内，如奖金、补贴等等。 如果单位不支付给你经济补偿，你可以提起劳动仲裁。

• 问合同到期后我不再续签，企业有没有补偿金给员工
  

  用人单位按不低于之前的待遇要求续签劳动合同，劳动者不愿意的话，是没有经济补偿金的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问合同到期企业不续签怎么赔偿
  

  合同到期不续签分两种情形。 若单位不续签，有经济补偿，若个人不续签，要看情况。 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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