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员工不续签合同有补偿。劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位...
员工在遇上这种故意拖延不签合同，损害到自己的劳动权益的公司的，可以积极收集相关证据去申请劳动仲裁。员工要准备如下材料： (1)劳动争议申诉书...
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员工在遇上这种故意拖延不签合同，损害到自己的劳动权益的公司的，可以积极收集相关证据去申请劳动仲裁。员工要准备如下材料： (1)劳动争议申诉书一式三份; (2)到工商局查询用人单位的工商登记资料一份; (3)员工本人的身份证复印件一份; (4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
根据劳动合同法规定，企业自用工之日起一个月内，应当与员工签订劳动合同，未能签订或及时签订的，自满一个月不满一年的，企业应每月额外支付一个月工资给员工；超过一年的，视为企业与员工建立无固定期劳动关系 不过一般来说，企业很难再一个月内与员工签订劳动合同，一部分是企业误认为试用期不需要签订合同，另一种则是企业来不及与员工签订，一般来说，如果企业希望与员工订立劳动关系的，多数会在2个月左右时间就和员工签合同备案，同时补缴保险等 如果企业是恶意不签订，可以考虑投诉举报
我们是长春百货大楼的员工，工龄都在20年以上，2005年5月，公司转制，有大部分员工因无岗位，领了买断工龄钱下岗了，我们留下的都是有能力的管理人员，公司和我们续签3年合同，没给2005年以前的买断工龄款。到2008年5月公司无故和我们终止劳动合同，人数200人，其中有好多是差1年就退休的员工，就给我们半个月工资的经济补偿。我们到长春市仲裁委员会申请仲裁，他们说给半个月的补偿金是对的，2008年以前的工龄都作废，因为劳动合同法是从2008年1月实施，我们在公司连续工龄都在20年以上，我们不同意公司的行为，想到法院起诉，请问您，我们能打赢吗？！
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