公司不安排员工做体检怎么办
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公司不安排员工体检,除非是安全生产所必须的,一般不违法。用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>员工不听安排开除有补偿吗
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不服从公司安排被辞退能得到补偿。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司开除员工不安排体检是否违法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司要求体检自费是否违法
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吕少真律师|专职律师,3年经验在线咨询公司违规开除员工如何赔偿
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询公司安排员工强制加班是否违法
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公司安排员工强制加班不合法。 用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项: 一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间,必...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>不接受工作安排公司有权开除吗
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公司员工不按照上级领导安排工作,除非用人单位有规定,不按照上级领导安排工作的,属于严重违纪,否则用人...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司是否能将公司员工开除
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员工受工伤后,如果被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,公司一般不能将其辞退,但如果员工存在下列情况的除...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司开除员工不安排体检是否违法,律师怎么看
公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询公司开除员工怎么赔偿
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宋金玉律师| 合伙人,16年经验 在线咨询公司开除员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验 在线咨询不服从公司安排能否申请开除
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我们不能仅仅因为员工不服从安排而解雇员工。首先,这取决于这里安排的工作是否是员工自己的工作。如果他们不能胜任自己的工作,他们应该等到员工被调动或培训,仍然不能胜任工作,才能行使单方面终止员工的权利。如...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司安排员工休息违法吗
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第一、我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制,企业如果无特殊原因,必须安排职工执行这样的工时制;第二、按照这个工时制,你们每月至少可以休息8天;第三、有些企业因为业务需要,可...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司开除员工不安排体检是否违法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司不安排员工休息,法律依据
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违法。法律规定每周至少休息一天。 但,如果你是经过审批的综合工时工作制,或者不定时工时工作制,不一定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工被治安处罚公司可否开除?
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1、员工违反治安管理被处罚后,用人单位一般不得开除员工的,但如果违反治安管理的行为,同时属于严重违反...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司开除员工,是否需要付违约金
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公司开除员工,是不需要付违约金的。 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到公司开除员工不安排体检是否违法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司安排员工加班违法吗?
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公司安排员工强制加班不合法。 用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项: 一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间,必...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司是否要合法安排员工加班
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用人单位方法安排劳动者加班,应当遵守以下规定:与工会和劳动者协商,不得强迫劳动者;一般每日不得超过1小时,需要延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;依法支付加班费;其他。...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司安排哺乳假可以开除员工吗
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双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司要是不给我安排工作是违法的吗
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公司不向劳动者安排工作属于违法行为。用人单位若是不为劳动者安排工作的,劳动者有权要求公司履行合同义务...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>公司安排体检算上班时间吗
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工作在职工休息日安排体检,是否计算加班,应当按照体检目地确定。因为用人单位岗位需求,职工需要持证上岗...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司无理由开除员工怎么赔偿
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询公司在什么情况下才能开除员工
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张园园律师| 合伙人,10年经验在线咨询公司安排员工休息假违法吗
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1,公司的做法违法法律规定,就工作而言分为标准工时工作制和综合计算工时工作制的区分,标准工时工作制,每月休息8天,法定节假日加班工资是平时的300%,月计工作时间为20.83天。月计薪天数为21.75...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>公司任意安排员工加班是否合法
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公司不可以任意安排员工加班。 用人单位安排劳动者延时工作,需要注意以下事项: 一是非法定原因的加班,用人单位必须征得劳动者同意。否则,用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间,必...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司开除员工不安排体检是否违法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工延期复工公司是否依法有权安排休年假
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延迟复工期间,用人单位是可以安排员工休年休假的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司是否随意安排员工加班
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1、公司不能随意安排员工加班。根据相关法律规定,用人单位安排劳动者在休息日加班的,应当向劳动者支付双倍的加班工资。安排劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍的工资。 2、法律依据《劳动合同法》...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>公司安排员工周末加班违法吗
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一、肯定违法: 二、实行劳动者八小时工作制 1994年的劳动法对八小时工作制作了完整的规定。即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳...
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