公司不安排员工体检是否违法,法律上该如何规定

大家都在问查看更多

• 问公司安排员工强制加班是否违法
  

  公司安排员工强制加班不合法。 用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

• 问公司如何合法安排员工加班,具体的规定是什么
  

  用人单位方法安排劳动者加班，应当遵守以下规定：与工会和劳动者协商，不得强迫劳动者；一般每日不得超过1小时，需要延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时；依法支付加班费；其他。

• 问公司该如何合法安排员工加班,有哪些规定
  

  单位若想安排员工加班，应当做到合理合法，并且经得员工同意。如果员工拒绝加班，单位是不能强迫加班。如果劳动合同里面另行约定的，按照劳动合同的约定。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  公司要求体检自费是否违法

  10,384人已观看

• 1'21
  公司违规开除员工如何赔偿

  902人已观看

• 1'26
  公司法如何规定股权变更

  1,107人已观看

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,657人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司不安排员工体检是否违法

  1,589人已浏览

• 
  公司不安排员工体检是否违法?

  548人已浏览

• 
  公司开除员工不安排体检是否违法

  348人已浏览

• 
  公司不安排员工体检是不是违法的

  2,341人已浏览