不服从公司安排能否申请开除

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• 问员工不服从安排，公司要开除她，要赔偿么？
  

  无理由开除员工，除了符合《》第三十九条规定外，用人单位应依法支付经济补偿金的。《法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问员工不服从安排可以开除吗？
  

  第二十五条规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，是用人单位可以解除情形之一。第三十九条中也规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。共同提到严重一词。用人单位要慎重。

• 问公司安排的不服从辞退
  

  不服从安排可以辞退。用人单位根据生产经营需要调动岗位，调动岗位的合理性与劳动合同约定的岗位有关。工资不降低的，劳动者应当服从安排；劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位可以相应解除劳动合同。

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