岗位安排不服从公司解聘有没有解雇赔偿
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不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用...
个人责任开除会不会不服从安排?
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不能单纯因为员工不服从安排开除员工。 首先要看这里安排的工作是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职...
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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被公司开除有什么补偿
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不服从公司安排被开除有赔偿吗
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一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。 未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的...
公司安排调岗位不服从离职有没有补偿
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这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业...
员工不服从安排被辞退赔偿金怎么算?
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如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位,则员工不服从安排被辞退是有补偿的;如果单位违法辞退...
不明白,就问一问
不服从公司安排被开除有赔偿吗,律师怎么看
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
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公司开除员工如何赔偿
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公司开除员工怎么赔偿
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公司由于不服从安排被开除有赔偿吗?
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一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。 未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的...
劳动者不服从安排被公司开除
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不服从单位岗位调整,单位不得辞退,否则视为非法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商签订变更劳动合同。员工不同意变更的,不能以此为由辞退员工。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,违法解除,...
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不接受工作安排公司有权开除吗
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公司员工不按照上级领导安排工作,除非用人单位有规定,不按照上级领导安排工作的,属于严重违纪,否则用人...
员工不服从管理开除要赔偿吗
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不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致...
员工不服从安排被辞退是否需要补偿
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员工不服从安排被辞退需要补偿,具体如下: (1)未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员...
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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不服从公司安排能否申请开除
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我们不能仅仅因为员工不服从安排而解雇员工。首先,这取决于这里安排的工作是否是员工自己的工作。如果他们不能胜任自己的工作,他们应该等到员工被调动或培训,仍然不能胜任工作,才能行使单方面终止员工的权利。如...
公司不服从调岗被开除有赔偿吗
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不服从调动被开除,使用者必须承担赔偿责任。工人不能胜任工作,经过训练和调整工作岗位,仍不能胜任工作的,使用者可以在30天前通知解除劳动合同。用人单位以此理由解除劳动合同的,应按国家规定向劳动者支付经济...
员工不服从公司安排被辞退赔偿
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根据《劳动合同法》第三十九条(三)项、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因为严重失职,造成质量问题,致使用人单位遭受财产遭受重大损失的,用人单位可以解除合同,并要求劳动者适当赔偿部分损失。...
保安不服从管理怎么开除
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可以寻找相应范本。补充注意一个措辞,试用期辞退不给补偿金,按照劳动合同法法律规定,只有证实其不符合录...
公司开除员工不安排体检是否违法
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应该是不违法的,除非你进公司的时候合同上签署了,公司没有按照合同执行,那才是违法的。同时,有职业病危...
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公司违规开除员工如何赔偿
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被公司裁员了有赔偿吗
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员工不服从安排被辞退有赔偿吗?
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如果单位未与员工协商擅自变更员工的工作内容或岗位,则员工不服从安排被辞退是有补偿的;如果单位违法辞退员工的,员工还可以获得赔偿金。但如果单位安排的工作在员工的职责范围内,则员工因重大过错而被辞退是没有...
员工不服从安排可以开除吗?
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第二十五条规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,是用人单位可以解除情形之一。第三十九条中也规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。共同提到严重一词。用人单位要慎重。...
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公职人员不服从工作安排怎么处理?
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给予处分处理。 事业单位工作人员有下列行为之一的,给予处分:损害国家声誉和利益的;失职渎职的;利用工...
员工不服从调岗公司可以辞退吗
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不服从公司安排可以被辞退吗
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1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工,但是需要支付经济补偿。 2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律...
不服从公司安排辞退,有用吗
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1、员工不能胜任岗位,单位是有权利调整岗位的,如果调整岗位后任然不能胜任的,单位可以辞退员工,但是需要支付经济补偿。 2、如果员工不听从公司安排,拒绝公司合理的工作调整,那么单位可以以严重违反公司纪律...