企业开除员工是否可以要求员工停薪休假？
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企业是不可以强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
企业可以安排员工休无薪假吗
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公司一般不可以给员工放无薪假期。单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付劳动者的基本工资的，不能低...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
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企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师|专职律师，11年经验在线咨询
企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
强制治疗后企业职工退休金停发吗
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企业退休职工强制戒毒期间，停发基本养老金。目前，国家对参加基本养老保险的退休职工强制戒毒基本养老金的处理，是参照劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》（劳社厅函[20...
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企业是否必须给员工带薪年休假
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如果员工满足休年假的条件，企业一般要给员工带薪年休假；但如果因生产工作的需要不能安排员工休年假，且员...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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强制无薪休假合法吗?
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不合法。无薪休假第一个月，公司必须支付一个月的工资，接下来的时间，公司每月要支付基本的生活费。公司若...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
企业能强制员工停薪休假吗，律师怎么看
2021年企业退休人员死亡抚恤金
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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强拆之后企业还能获得补偿吗
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燕晓静律师|
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企业停产停业损失怎样计算
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吕颖兆律师|
团队负责人，5年经验
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强制无薪休假、合法吗？
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说白了就是不合法嘛。要是遇到第一个月没工资给你放无薪假期的情况呢，公司得发你一个月的工资做为补贴。然后，从第二个月开始，每个月都得按照生活最基本的开支来给你发钱。如果公司不同意这个做法的话，你就可以去...
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预备编制人员休完岗位假日停薪休假合法吗?
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不合法， 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3.企业...
河南在线咨询顾问团
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企业放假停薪违法吗
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只要月平均工资不低于你的基本工资就合法。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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提前退休企业能强制吗？
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破产公司男女职工都可以提前5年退休，即国有企业正式宣布破产之月起，五年内达到法定退休年龄的，可向劳动...
吴莉律师|
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企业要求员工停工休假需要员工签订协议吗
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企业要求员工停工休假不需要员工签订协议，相关规定如下： 1、用人单位停工期间，应向员工支付生活费的，...
吴莉律师|
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|
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企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|
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遇到企业能强制员工停薪休假吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
企业职工工资不足能否休带薪年休假
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《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度...
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企业辞退因工负伤休养员工停工留薪期间能否解约
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企业辞退因工负伤休养员工停工留薪期间不能解约。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，...
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私企领导可以强制要求员工休产假吗？
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私企强制女职工休产假符合法律规定。女职工生育的，享受产假是劳动者的权利，安排女职工休产假是用人单位的法定义务。用人单位强制生育的女职工休产假，正是执行法律的规定，履行法定义务，女职工应当服从。《女职工...
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企业要求员工每月无薪休假二天，合法吗？
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不合法，属于变相压榨，你可以去仲裁部门仲裁或者劳动监察大队举报。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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员工有薪假能休几天?
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法定有薪假是十一天。 我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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80天奖励假是强制的吗
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唐玉蓉律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
强制员工调休，员工能拒绝吗
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可以，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企...
天津在线咨询顾问团
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公司强制停薪休息被扣工资合法吗
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依据《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。依据《违反和解除的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，...
内蒙古在线咨询顾问团
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带薪休假不让休要停工吗
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劳动者与单位因年休假发生争议的，可以通过劳动仲裁等方式解决。带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利，劳...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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企业工资拖欠多久员工可以起诉
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胡文学律师|
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年假规定2020企业强制休合法吗
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劳动法并没有关于年休假的详细规定，但根据《职工带薪年休假条例》规定，企业可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。所以即使职工不愿意，但企业仍然可以根据实际情况及相关规定安...
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合法实施强制无薪休假吗？
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简而言之,就是公司不合法。如果第一个月没有提供工资,公司必须发放相当于一个月的工资作为补贴。从第二个月开始,公司必须按照最低生活需求的金额向您发放工资。如果公司不同意这个做法,您可以通过劳动仲裁要求补...
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