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有的，按照我国有关法律的规定，由于生产经营产经营需要，与工会和工人协商后，工作时间可以延长，不能强迫工人加班，因此，工人有权拒绝休假。根据有...
依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班，劳动者当然可以...
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依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班，劳动者当然可以拒绝。如果用人单位以此停止劳动者的工作，或者与劳动者解除劳动合同，都是违法行为。对于用人单位调动劳动者工作地点问题，法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工作地点和工作单位的的，用人单位不得违反合同约定，否则就属于违法。劳动与用人单位发生劳动纠纷，可以向当地劳动行政管理部门（一般设在人力资源和社会保障局）申请仲裁。对于不受理仲裁，或对仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起行政诉讼。
依法维权。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，用人单位应当为劳动者支付加班费。对于无偿加班，劳动者当然可以拒绝。如果用人单位以此停止劳动者的工作，或者与劳动者解除劳动合同，都是违法行为。对于用人单位调动劳动者工作地点问题，法律规定，用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工作地点和工作单位的的，用人单位不得违反合同约定，否则就属于违法。劳动与用人单位发生劳动纠纷，可以向当地劳动行政管理部门（一般设在人力资源和社会保障局）申请仲裁。对于不受理仲裁，或对仲裁不服的，劳动者可以到人民法院提起行政诉讼。
员工可以直接拒绝公司调制调整岗位。 用人单位调整岗位明显不利于员工，或者故意调离岗位，未与员工协商单方面调整员工岗位的，用人单位在短时间内频繁要求员工调整岗位的，属于恶意调整岗位；用人单位恶意调动岗位的，劳动者可以拒绝或者向当地劳动保障部门投诉。
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