私企领导可以强制要求员工休产假吗？

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• 问公司强制要求员工休假合法吗
  

  法律规定，职工累计工作年限满一年的，依法享受带薪年休假。你们公司强迫你们不休年假是违法的。公司如果确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于公司的行为您可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

• 问年假没休完公司可以强制要求休吗
  

  职工年休假是劳动者的法定权利，用人单位不得随意剥夺。劳动者可以自己主动放弃休年假，但用人单位不得强行要求劳动者被动放弃休年假的权利。用人单位也可以与劳动者协商劳动者放弃休年假，但用人单位支付相应报酬。如果劳动者年假未休完，用人单位强行要求劳动者放弃的，劳动者可以向用人单位住所地主管劳动局劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁维权。

• 问公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
  

  可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的，用人单位有权利安排职工进行带薪年休假，如果劳动者不愿意休假的，用人单位可以强制安排，员工仍然坚持上班的，用人单位应说明原因，劳动者签字确认，用人单位可以不支付年休假工资

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