员工休假公司是否可以强制
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公司可以强制安排员工休年假。因为公司有休年假的决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>强制要求员工加班可以举报吗
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公司强制员工加班可以举报。如果用人单位强迫劳动者加班的,当事人可以向当地劳动监察大队进行投诉,也可以...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>针对可以强制要求员工休假吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师|专职律师,4年经验在线咨询公司强制员工休年假可以吗公司强制职工休年假合理吗
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可以公司强制员工休年假的年休假是国家法律法律规定且强制执行的,用人单位有权利安排职工进行带薪年休假,如果劳动者不愿意休假的,用人单位可以强制安排,员工仍然坚持上班的,用人单位应说明原因,劳动者签字确认...
青海在线咨询顾问团咨询我>>企业开除员工是否可以要求员工停薪休假?
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企业是不可以强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业强制员工休年假是违法的吗
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用人单位强制员工休年假一般是不合法的,因为《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
可以强制要求员工休假吗,律师怎么看
拆迁是否可以强制
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钱亚波律师| 专职律师,3年经验 在线咨询80天奖励假是强制的吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询产假可以提前多久休
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询强制要求暑假工加班可以吗
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对于这个公司强制要求暑假工加班可不可以国家没有规定。 暑假工,是指学生利用暑假期间做短工,是否加班,国家没有专门规定,按建立劳动关系的形式确定。不过,按《劳动法》的规定,除下列情形之一的外,用人单位安...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>强制性不让休假可以要求单位赔偿吗
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单位不安排职工休年休假,又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对可以强制要求员工休假吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
要离职的员工可以休年假吗
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当年年假当年休不累积,不满整年的可折算休。 递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位可以强制休年假么
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单位强制休年假可以拒绝。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司不批婚假,我可以强制休婚假吗
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可以。婚假不批是违法的,婚假是法律规定的职工必有的权利,即使公司不批准员工的婚假申请员工也可以休假,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司被强制执行可以注销吗
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吴莉律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到可以强制要求员工休假吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业能强制扣员工休休假假期吗
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企业不能够强制其员工停薪休假。工资应按月支付给劳动者本人,企业不得克扣或者无故拖欠。企业以休假为由强制停薪克扣劳动者的工资属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>公司强行要求辞退员工才可以带年假回去休吗
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1·用人单位具有年休假安排权,安排劳动者解除合同前休完年休假符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 2·年休假在1个年度...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制安排员工休年假可以对么?
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公司有年休假安排权,经公司同意可以休年休假。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制要求员工搬宿舍
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主要是看原因和这个办理过程,如果说提前通知到要求员工搬离宿舍这个是合法的,也合理的。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>强制取消员工公休假是不是违法
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强制取消员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予调休等...
陈燕律师| 律所主任,6年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
年假最多可以休多少天
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询房子一人一半可以强制执行吗
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郭悦律师| 创始人,11年经验在线咨询公司不给予带薪休假,强制要求员工写请假条。
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三、年休假天数依据工龄确定。 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。 2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。 3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。 4、参加...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>被单位强制退休可以要求恢复工作吗?
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需要结合具体情况分析,建议及时说明详细情况。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到可以强制要求员工休假吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在休病假的期间被要求强制工作是否违法
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在休病假的期间,被要求强制工作,是违法的。 劳动者在病假期间,有病假条以及医院的诊断证明的,劳动者是...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>托管跑路房东可以强制收房吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询休产假可以要求员工发多少工资
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休产假期间公司可以发多少工资? 支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。 其次,该签单签订时其不在岗,并没有付出实质性劳动,常理情况下不能...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>能强制性要求员工休息吗?强制性的话算不算违法
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用人单位录用了劳动者后,应当提供劳动条件让劳动者安心的工作。如果用人单位采取停职、待岗、放长假等手段逼迫劳动者自己离职的话,则属于不提供劳动条件。劳动者可以以用人单位不提供劳动条件为由解除劳动关系,并...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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