强制性不让休假可以要求单位赔偿吗

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• 问休产假时单位让我休假，可以不给休假吗？
  

  让单位出具一个批假手续，不会影响您应当享受的权利。对绝大部分单位来讲，都是守法的，不要想得那么阴暗。单位既然让你休假，一般应当给你假条，有假条在手，有法律做后盾，起码你超过产假的期间可以按病假对待。放心休假即可，如果单位全部兑现，今后应当努力工作，不忘今日额外之福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问被单位强制退休可以要求恢复工作吗？
  

  需要结合具体情况分析，建议及时说明详细情况。

• 问单位拒绝休年假可以要求补偿吗
  

  依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 因此，对于未休的年假，可以要求单位按照3倍工资支付补偿，如果单位拒绝，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁解决。

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