向单位申请单位强制休年假可以反悔吗
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单位强制休年假可以拒绝。用人单位有权安排职工休年休假,员工不愿意休假的用人单位可以强制安排,员工仍然...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>公休假单位能强行安排吗
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公休假单位不能强行安排,由国家安排。公休假包括公休假日和公共假日。公休假日指法律规定或者依法订立的协...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对单位强制休假合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
单位不按照国家法定节假日休假
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询公积金单位必须强制交吗
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陈万忠律师|专职律师,6年经验在线咨询5天年假单位强制休不合法合法假5天吗
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劳动合同到期前一个月单位通知不再续签合同的,按照工作每满一年补一个月工资。你2018年8月1日到2019年8月1日,从2019年8月2日到2020年2月29日,一个应该补偿2个月的工资。由于你的单位没...
山西在线咨询顾问团咨询我>>单位名义单位强制用钉钉收费合法吗?
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单位强制用钉钉不会违反劳动法或者劳动合同法等有关法律法规,使用钉钉是企业在经营管理中的一项选择,职工...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司强制调休公司强制调休合法吗
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法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位强制休假合法吗,律师怎么看
劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询强制执行算是黑名单吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询80天奖励假是强制的吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法规定单位能不能强制休年假
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可以,是单位根据情况安排单位原因不能休年假要按300%付工资个人原因不休,没补偿《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司强制法人休假没休过假合法吗
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根据《劳动合同法》规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位强制休假合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司强制休年假犯法吗?
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1、企业强制员工休年假违法。2、因为根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工休年假的时间应当是由单位根...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>单位强迫53岁女员工退休合法吗
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一般情况下是合法的,因为我国女性的退休年龄为50周岁,如当事人认为用人单位存在违规行为的,可以申请劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>我要请假单位不批强行休假算旷工吗
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师| 专职律师,4年经验在线咨询非法人单位能签订合同吗
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李萍律师| 合伙人,7年经验在线咨询遇到单位强制休假合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
事业单位强制中秋节放假而休息的事假单位不给过月假是否合法
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不合法,事业单位与劳动者建立劳动关系的,也应当严格按照劳动法执行,加班自愿必须与劳动者协商达成一致。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>强制性不让休假可以要求单位赔偿吗
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单位不安排职工休年休假,又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>单位强制休年假是如何规定的喃?
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根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定: 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。 可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>强制休假是开除吗
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是的,其属于变相解雇,属于违法解除劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>深圳强制休假制度
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作为国内首部地方性健康法规,明确提出用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间,对脑力或者体力劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不强制设置安全生产管理机构的单位是
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询礼拜天强制让员工上班合法吗
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江钦涛律师| 专职律师,4年经验在线咨询单位不给员工休产假合法吗?单位不给休产假怎么办?
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人力资源和社会保障局指出,不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定,属于无效条款。我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>强行不让休年休假单位要赔偿吗?
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单位不安排职工休年休假,又不依照规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位强制休假合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
不让休育儿假单位违法吗
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单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的,女职工生育享受98天产假。用人单位不让休育儿假,劳动者可以向...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>上班期间强制上交手机合法吗
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询假强制分段休息合理吗
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商,协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>离职时单位强制性给员工安排年假,合法吗
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不合法,相关法律规定如下:《企业职工带薪年休假实施办法》规定:第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休...
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