企业开除员工是否可以要求员工停薪休假?
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企业是不可以强制员工停薪休假,属于变相克扣劳动者工资的行为,劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>要求员工离职前签订竞业禁止协议吗
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如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 特别提醒,竞业协议必须在双...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对企业要求员工停工休假需要员工签订协议吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工入股需要承担亏损吗
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李红艳律师|高级合伙人,13年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|,4年经验在线咨询员工休息企业需要买员工社保吗
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公司需要承担责任,但是具体还是看这个大病是属于什么病,本来按缴纳医保应该报销多少,这部分应该由公司承担...
吉林省在线咨询顾问团咨询我>>企业安排员工休假要给工资吗
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要。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>企业与员工签订工伤免责协议有效吗?
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用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
企业要求员工停工休假需要员工签订协议吗,律师怎么看
企业工资拖欠多久员工可以起诉
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询企业辞退员工是否有补偿
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陈畅律师| 专职律师,6年经验 在线咨询要求员工离职前签订竞业禁止协议吗
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如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 特别提醒,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>现在企业员工的临时协议需要签字吗
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是的,如果没有签订劳动合同,则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、和其他损失等。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对企业要求员工停工休假需要员工签订协议吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业能否要求员工病假
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不是必须。根据有关法律规定,职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>辞退员工需要签协议吗
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辞退员工需要签协议。员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>普通员工是否需要签订竞业限制协议?
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普通员工不需要签订竞业限制协议。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询企业破产无力偿还员工工资怎么办
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询遇到企业要求员工停工休假需要员工签订协议吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业临时聘用员工需要签劳动协议吗
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企业雇用的临时用工用签劳动协议吗的回答是第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>员工和企业签订不缴协议有效吗?
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根据《》等相关规定,劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者关于工资中包括社会保险费,而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的约定无效。当劳动者按照》第38条规定主张经济补偿时仍应...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工休婚假需要什么证明
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请婚假的材料各个用人单位规定不一,一般的请婚假手续很简单,只需要准备结婚证复印件、身份证复印件,然后向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。 ...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>企业可以与员工签订竞业限制协议
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用人单位往往与几类人员签订竞业限制协议:(1)高层管理者;(2)技术研发人员;(3)高级营销人员;(...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>新员工需要休年假吗
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新入职的员工如果符合连续工作1年以上的条件,能休年假。员工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
聘用退休人员需签订劳动合同吗
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袁冰清律师| 高级合伙人,3年经验在线咨询员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询企业是否可以签订放弃员工员工保养协议
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1、员工可以主动签订放弃参保协议。如果自己强烈要求不缴纳社保,根据劳动法不违背劳动者意愿的原则,这是有效的;但是如果员工时被迫写自愿不缴纳社保的保证书,则无效。 2、中华人民共和国境内的用人单位和个人...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>可以要求公司员工签订协议上限制竞业吗
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员工可以不和单位签订竞业限制协议。法律并未规定劳动者和单位必须签订竞业限制协议。用人单位与劳动者签订劳动合同包括竞业限制协议,均应遵守协商一致的基本原则。 如果用人单位对拒签竞业限制协议的员工直接予以...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到企业要求员工停工休假需要员工签订协议吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工工伤企业需要费用吗
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员工受工伤,企业属于用人单位的,需要支付以下工伤赔偿项目:停工留薪期内工资福利待遇;五级、六级伤残津...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询餐饮店员工保密协议需要签订吗
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作为员工,为公司保密是应该的,辞职2年不能从事餐营行业,这是竟业,老板要给你年收入60-80%的补偿,如果没有,竟业条款还成立。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>离职后公司要求员工签订竞业限制协议
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签订竞业限制协议。签订竞业限制的目的是为了防止离职人员使用其掌握的商业秘密与企业进行竞争。 但是,企业对于签订竞业限制有诸多误解,认为只要规定在离职后一定年限内不从事与企业竞争的事业就万事大吉了,而不...
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