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产假所需的文件包括女职工身份证、结婚证、出生许可证等文件。女职工享受98天的产假，其中产前可休假15天。女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。
为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。也就是说这个诊断证明必须是：职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。当然，为了严格病假管理，企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的，可以安排员工到指定医院复查。
1、首先要有关于你得了什么病或者伤的医院病历和检查单子，如化验单子、拍片诊断记录等等资料；2、要有有处方权的医生开出的经所在医院盖章的病假条。
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