入职签完合同就想辞职
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法律规定,签了合同想辞职的,如果单位和劳动者协商一致,那么按照约定时间解除合同。正式工要提前三十天,...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工签了合同要自己入职吗
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是的。新员工入职后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动合同,如果新职工入职一个月内不签劳...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对入职人员未签合同就工作合理吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入股未签合同可以退吗
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向丹律师|专职律师,6年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询签了入职合同就是正式员工吗
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签了合同一般就是正式员工了。 新入职员工签定劳动合同注意事项有:首先,用人单位与劳动者直接签定试用期合同的做法是否合法。第二,试用期薪酬与“转正”后薪酬的法律关系。第三,以“不符合选用条件”为由是否需...
青海在线咨询顾问团咨询我>>签合同了就不能入职了吗
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签了协议不入职也是可以的,因为劳动关系的正式建立不是从签协议的那一刻就已经确定了,是从劳动者本人到用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>新员工入职未签劳动合同便离职了如何处理理离职手续
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新员工入职未签劳动合同离职离职手续的办理: 1、员工应先发出解除劳动合同的书面通知; 2、用人单位接...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职人员未签合同就工作合理吗,律师怎么看
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询工作合同到期需要离职申请吗
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验 在线咨询非国家工作人员有渎职罪吗
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询XX集团员工入职都是签订合作合同吗
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合作合同属于平等合作1单位不受社会保险约束2双方不用强调雇佣期限随走随办3属于类似于租房性质4工作环境上班方式自行规定(但需要遵守基本的工作准则)5薪资福利(当成自主创业的一种)浮动不受上限...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>与员工只签合作协议未签合同会要求加入吗?
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无合同你可以申请仲裁要双倍工资赔偿一年的。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职人员未签合同就工作合理吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
入职签了合同就离职有问题吗
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入职签了合同就离职,是没问题的,不过要需要按照一定的方式提出。 劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位在员工入职多久签合同
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公司员工入职一个月内可签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>没签合同就入职怎么办
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当事人签了协议但没入职,属于未正式建立劳动关系的情况。如果不想去了,可以直接通知用人单位不履行劳动合...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>装修签了合同未开工还能退吗
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询遇到入职人员未签合同就工作合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职一个月未签劳动合同,可以辞退吗?员工入职不签劳动合同合法吗
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建议辞退,以免不必要的麻烦。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在与员工建立劳动关系后的一个月内必须签订书面的劳动合同,否则从第二个月开始,要向员工支付双倍工资。面对以上的规定,目前绝大多数企业为了避免...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>入职还没签合同就入职了有用吗
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1、如仅签订了试用期合同是不合法的,这个约定的试用期视为劳动合同的正式用工期。 2、如不仅只是试用期,那么你在试用期可以提前3天提出辞职。 3、你在试用期提供了正常劳动的,用人单位应该给你支付相应天数...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>新入职员工入职一周离职,未签订劳动合同可以发工资吗
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只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>签订三方合同之后就入职吗
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签订三方协议后在毕业就可以入职,三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>签了合同还未入职要说辞职吗
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签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询工作一年多没签合同可以赔偿吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询新入职的员工入职合同必须和用人单位签吗
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(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况,用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时,有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况,劳...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>员工入职合同没到一年未签怎么办
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谁主张谁举证。公司能不能举证出是员工不愿签的证据,还有就是合同条款是否有悖于相关的法律法规。如果都没有的话,仲裁时没什么大的问题。如果举不出相关证据的话,有自用工之日起下月承担双倍工资风险。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职人员未签合同就工作合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职28天未签合同工资会发不发吗
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单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询灵活就业人员入职时必须签订劳动合同吗
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灵活就业人员与单位建立劳动关系的,也需要签订劳动合同。劳动者只要与公司建立劳动关系,公司就必须签订劳动合同。不管是否是灵活的就业者都必须签订。否则,使用者是违法的,从雇佣者一个月以上的日子开始必须支付...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>工人入职与员工签劳动合同有关系吗
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按照法律规定,企业应该在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同否则,将要面临自第二个月支付双倍工资的风险...
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