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合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期，试用期包...
该协议无效。根据过错大小划分责任，如果员工没有责任，就由老板和建设单位共同赔偿。...
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1、根据我国劳动合同法的规定，用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同！未签订劳动合同的支付双倍工资！2、关于约定试用期20天，如果你有证据证明是受胁迫或者引诱所签订的！那么该协议无效。可由法院或者是劳动局裁定无效！3、关于赔偿的问题，为双倍工资十五天！也就是一个月的工资。加上半个月的经济补偿金，一共为4500元！4、解决的方式，根据我国劳动法规定引劳动争议引起的劳动纠纷。必须进过劳动仲裁之后才能到法院提起民事诉讼。也同时可以向劳动监察大队反映你的情况！5、注意保存还相关的证据，因为你是原告方负有举证的责任！同事是你的人证，工资单、考勤卡、员工登记表等都可以作为物证出示！
陈述过于简单，无法判断，建议将问题陈述清楚或与律师电联
同签了，但一方事后又想到其他事情，需要补充约定或变更原订立的约定，则应找对方协商沟通，达成一致后，再订立补充协议。请注意，要以“协商一致”为前提的呦！对方不同意，就无法签新的、任何协议。
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