只签劳动合同不签三方协议是否可以
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三方协议不可以不签。三方协议是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义...
是否可以只签保密协议不签劳动合同
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可以只签保密协议不签劳动合同,但是用人单位要因此承担未签订劳动合同的后果。 用人单位自用工之日起超过...
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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只签协议没有劳动合同的赔偿
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者...
订金只签合同没有签协议会有效吗
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没签合同的定金符合以下条件有效: 1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。 2、没签...
只签订劳动协议不签合同是否是可以的
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只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
不明白,就问一问
没签劳动合同只签协议合法吗,律师怎么看
入职两个月没有签订劳动合同
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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劳动法未签订合同赔偿条例
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如何签劳动协议只签劳务合同可以吗
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只有签劳务协议才能签劳动合同的说法是不正确的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,劳动双方协商一致签订劳动合同,与签订劳务协议无关,劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。 劳动合同...
只签订临时用工协议不签订劳动合同合法吗
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1、对于退休返聘人员,即聘用达到法定退休年龄的人员,因为其不具备劳动者的主体资格,所以不能签订劳动合同,只能签订劳务合同,法院在申请该类案件时,也是按劳务关系处理的;2、除此以外的劳动者,在入职一个月...
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公司签劳务协议不签劳动合同是否合法
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公司如果与员工建立劳动关系,则签劳务协议不签劳动合同是不合法的。公司应当自建立劳动关系之日起的一个月...
劳动者在单位只签协议可以解除劳动合同吗?
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劳动者不可以随时解除劳动合同。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:劳动者与用人单位协商一致解除;劳动...
签了劳动协议不签劳动合同行不行
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只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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灵活用工协议是劳动合同吗
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只签劳动合同没签试用期协议会怎么样
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三方协议之只签试用期合同不签劳动合同 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内,劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同,而不签订劳动合同。这...
环卫工,没有签劳动合同,只签了协议合同,被辞退,有没有说法?
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如果你没有到达退休年龄,并且事实上是劳动关系的,可以要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。r《劳动合同法》r第八十七条r用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿...
只签合同没签协议合同能要求赔偿吗
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合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法》第十九条规定,用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该...
只签了协议没签合同可以要求退房吗
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没有合同就没有必须买房的义务,在没有成立主合同的情况下,可以退房,只是会承担定金、违约金等责任。 如...
签了入职协议后没签劳动合同怎么办
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根据我国法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每...
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没有法人代表签字只有公章的合同有效吗
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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只签劳动合同没签服务期劳动合同有用吗?
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没有劳动合同,约定服务期是无效的。 服务期约定是在劳动合同存在和有效的前提下签订。服务期约定是劳动合同的附随合同。因此,不能不签订劳动合同只签订服务期协议。 《劳动合同法》规定:劳动合同当事人可以对由...
有没有让只签劳动合同补充协议的
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如果合同需要变更,需要单位和员工协商一致,就可以执行,如果协商不一致,那么单位需要支付员工经济补偿,并解除劳动关系。经济补偿按照每满一年一个月本人工资计算。满半年不满一年按照一年计算。...
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没签劳动合同,只有盖章的合同有效吗?
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劳动合同只签字没盖章,如果签字人能代表用人单位的意思,并且出于单位真实意思表示,那么仅签字也是有效的...
企业法人变更劳动合同是否重签
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只有签劳务协议才能签劳动合同吗,劳动合同与劳务协议的区别是什么
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只有签劳务协议才能签劳动合同的说法是不正确的,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定,劳动双方协商一致签订劳动合同,与签订劳务协议无关,劳动双方建立劳务关系应当签订劳务合同。劳动合同与...
只签订培训协议,无劳动合同是否合法
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只签订培训协议,无劳动合同是否合法要视具体情况而定: 1、如果双方间是属于劳动关系的,则根据《劳动合同法》的规定,双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法...