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只签了劳务派遣合同，没有签劳动合同有赔偿吗

2024-04-26 43人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：483
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专业分析

对于用人单位而言，自用工之日起若超过一个月却未能在一年内与劳动者签订书面劳动合同的，应当按照法律规定，以每个月为周期，向劳动者支付双倍薪资；在此基础上，若用人单位自用工之日起已经满一年仍然没有与劳动者签订书面劳动合同的话，将被视作双方已经建立了长期稳定的无固定期限劳动合同关系。如果用人单位违反了有关规定，故意不与劳动者签署无固定期限劳动合同，那么，自法律上应当签订无固定期限劳动合同之日起，直至该日期结束这段期间内，用人单位都应向劳动者按月支付双倍薪资作为补偿。即便用人单位在招聘时并未与劳动者签订书面劳动合同，但是只要同时符合下列所有条件，即认为双方的劳动关系已经正式生效。

法律依据

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