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兼职工作的员工要签合同吗

2024-05-25 8人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：752

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专业分析
对于担任兼职工作的人员来说，他们同样需要签署劳动合同。根据现行法律法规的规定，雇主须与雇员签订劳动合同，这一要求适用于所有类型的雇佣关系。 针对兼职工作这一特殊情况，我们也看到了相关法律条文的例外，即，对于非全日制用工的双方当事人，可以以口头形式达成协议。尽管如此，兼职工作仍然需要签订劳动合同，只不过无需采用书面形式，而是通过口头约定即可。具体而言，如果是由于雇主方面提出解除劳动合同，那么雇主应根据该雇员在本单位的工作年限，向其支付相应的经济补偿金，标准为每满一年给予相当于一个月工资的金额，但最高不得超过十二个月。若工作年限不足一年，则按照一年的标准进行补偿。 当涉及到因雇主做出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议时，雇主需承担举证责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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