首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

兼职工作的员工要签合同吗

2024-05-25 22人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,016

    在线咨询
专业分析
对于担任兼职工作的人员来说，他们同样需要签署劳动合同。根据现行法律法规的规定，雇主须与雇员签订劳动合同，这一要求适用于所有类型的雇佣关系。 针对兼职工作这一特殊情况，我们也看到了相关法律条文的例外，即，对于非全日制用工的双方当事人，可以以口头形式达成协议。尽管如此，兼职工作仍然需要签订劳动合同，只不过无需采用书面形式，而是通过口头约定即可。具体而言，如果是由于雇主方面提出解除劳动合同，那么雇主应根据该雇员在本单位的工作年限，向其支付相应的经济补偿金，标准为每满一年给予相当于一个月工资的金额，但最高不得超过十二个月。若工作年限不足一年，则按照一年的标准进行补偿。 当涉及到因雇主做出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等决定而引发的劳动争议时，雇主需承担举证责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询