入职没签入职协议书合同问题
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公司不签劳动合同是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同,这是法定的义务,如果不签订劳...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>原公司没离职,就入职新公司有问题吗?
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一、劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>针对入职签了合同就离职有问题吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入职不签合同怎么办
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询入职签合同要注意什么
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王书圣律师|律所主任,4年经验在线咨询签订了三方合同就入职吗
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在学校签订三方之后就入职吗,一般是学生毕业之前,如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找...
青海在线咨询顾问团咨询我>>入职合同没签离职合同要签吗
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入职合同没签离职合同不要签。 没签合同,离职不需要签离职合同。公司和劳动者没有签订劳动合同,那么劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司入职不签合同吗,是不是很有问题呀
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首先,你可以申请赔偿,但赔偿额度不高。 估计额:入职未签订劳动合同可以提出双倍工资的赔偿要求,另外可...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职签了合同就离职有问题吗,律师怎么看
入职两个月没有签订劳动合同
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询跟公司没签合同直接离职合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询写了一份入职合同签三年后就可以离职了吗
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1、员工辞职是正常行为,只要按照法律规定提前通知单位辞职,那么就没有任何影响。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>入职员工合同签几年的问题
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入职员工合同签几年的问题由劳动者和用人单位协商决定,《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职签了合同就离职有问题吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
有关入职和离职法律若干问题
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法律对入职和离职的具体规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;用人单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>离职了没有签离职合同
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离职了没有签离职合同,公司可以不支付经济补偿。 通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自...
覃永雄律师| 专职律师,29年经验 咨询我>>没有离职可以签其他入职合同吗
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没有离职可以签其他入职合同。 如果两个公司都同意,则可以未离职和别的公司签订劳动合同,反之,则不可以...
覃永雄律师| 专职律师,29年经验 咨询我>>没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询合同是不是签了就生效
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到入职签了合同就离职有问题吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作入职合同问题
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入职员工合同签几年的问题由劳动者和用人单位协商决定,《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>辞职了再签入职合同有效吗?
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劳动者入职就应该签订劳动合同。 根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>入职一个月有合同没有签劳动合同问题
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根据劳动合同法的规定:用人单位应该在劳动入职一个月之内与劳动者订立劳动合同,如果因为用人单位的原因没有订立劳动合同,劳动可以主张从第二个月开始满一年每个月的双倍工资。根据社会保险法的规定:用人单位应该...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>兼职没有入职合同需要签离职协议吗
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在离职流程中并无硬性规定必须签署离职协议。倘若协议条款存在违法现象,您有权拒绝签署;若用人单位未能按...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>刚签合同就离职
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刚签了合同就想辞职是可以的;不过需要提前提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
签合同后想辞职怎么办
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询发现合同有问题怎么办
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询入职合同能直接签就可以了吗
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1、可以先不签,劳动合同法规定的是在员工入职一个月之内需要签订劳动合同,因此只需要注意在入职后一个月内签订合同就好,签订合同前应当先把薪资待遇什么的都谈好。 2、法律依据:《劳动合同法》 第十条建立劳...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>签了入职合同就是正式员工吗
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签了合同一般就是正式员工了。 新入职员工签定劳动合同注意事项有:首先,用人单位与劳动者直接签定试用期合同的做法是否合法。第二,试用期薪酬与“转正”后薪酬的法律关系。第三,以“不符合选用条件”为由是否需...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职签了合同就离职有问题吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签了离职协议就算离职了吗
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签了离职协议不算离职。具体如下: 1、交了辞职信不一定就算辞职了,正式员工应该提前三十日以书面形式通...
罗仰侠律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>兼职中途离职被扣工资合法吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司入职员工入职合同就必须要签吗
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签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的,它有利于保障两者各自的权益,明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话,如果后续公司做出损害劳动者权益的事,劳动者没有相应的保障,很难维护自己的权益。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工入职不签劳动合同有什么问题?
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公司方面出具签订劳动合同通知书,入职前发放给新员工,如若员工不愿意签订,宁愿不要这种员工,也要规避企业的风险。员工进入单位时,公司人事部可以给员工签订入职前的协议,这个非常重要,可以有效的避免劳动争议...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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