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1.劳动合同可以签订3个月以上不等期限的劳动合同。 2.用人单位与劳动者协商一致，可能签订1年以上不等年限的固定期限劳动合同，当然，也可以是...
新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的； 如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支...
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《公安部关于修改盗窃案件立案统计办法的通知》对立案标准的规定： 1.公安机关凡接到报警的盗窃案件，不论盗窃财物数额多少，均应受理、登记并认真查处。其中达到当地规定的盗窃犯罪数额标准的，立为刑事案件；撬门破窗人室盗窃的，扒窃的，使用刀刃等工具或携带凶器盗窃的，不论盗窃财物数额多少，均立为刑事案件；明显是惯犯作案或一人多次作案的，以及其他虽未达到规定的数额标准但情节或者后果比较严重的，也立为刑事案件；其余作为治安案件查处，经过工作发现构成刑事案件的，应及时立为刑事案件。 2.盗窃数额在2000元以上的，或虽不足2000元但情节或后果严重的，立为重大案件；盗窃数额在20000元以上的，或虽不足20000元但情节或者后果特别严重的，立为特大案件。个人诈骗和抢夺公私财物的案件，参照上述立案标准执行。
1、员工入职十八个月，用人单位没有与劳动者订立书面形式的劳动合同，劳动者要求用人单位支付12个月的双倍工资，没有法律依据。依据客观事实及劳动合同法相关规定，最多可以要求支付六个月的双倍工资，同时，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。3、用人单位自用工之日起满1个月未满1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位应当违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起应当向劳动者每月支付双倍工资。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、82条
员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。
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