我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

工作落户入职前需要签合同吗

2023-05-29 16人已浏览
  • 罗仰侠律师

    罗仰侠律师专职律师

    国浩律师(广州)事务所

    擅长:公司法、企业法律顾问、继承、金融证券

    近期30天 评分:5.0 服务人数:594

    在线咨询
专业分析
工作落户入职前需要签合同。 用人单位应当在聘用职工前与职工签订书面劳动合同,约定工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等方面的内容,同时要求职工提供相关的证明材料。 签合同需要携带以下资料: 1、能证明当事人的主体资格的材料,如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等; 2、合同所需的其他材料,如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。 签合同的流程一般如下: 1、签署意向书:当双方初步达成合作意向后,可以签署意向书,确定合作的基本框架和条款,作为后续合同的基础; 2、资信审核:双方需要对对方的信用、资质等进行审核,确保合同签署的安全性和稳定性; 3、商议合同条款:商议合同条款包括合同的内容、履行方式、费用、保证和违约责任等,需要充分沟通协商,确保双方达成共识; 4、签订正式合同:在商议合同条款达成一致后,正式签订合同。合同需要双方授权代表签字并盖章,确保合同的有效性; 5、履行合同:双方按照合同条款履行合同,完成所承担的义务和责任; 6、合同变更:如果需要对合同做出修改或变更,双方需要重新协商并签署书面的变更协议; 7、合同终止:如果合同到期或者发生违约等情况,双方需要按照合同条款处理,确保合同终止的合法性和有效性。 综上所述,如果用人单位要求职工先落户再签订合同,建议职工要谨慎考虑,避免因此造成自身的损失。如果用人单位要求职工先落户再签订合同,并且存在不合理的要求或者约定,职工可以向当地劳动监察部门投诉、举报,维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作,版权所有,未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白,看再多也不如问一下,让律师告诉你答案,99.3%的用户选择
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答:
  • 朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询