解聘50岁以上员工怎么赔偿

2024-04-28 7人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

若需计算离职补偿金额度，应依据被聘用者在该企业的服务期而定。若服务期限超过一整年度，则可支付其一个月工资作为离职补偿金；倘若服务期限介于六个月至不足一年之间，则视为服务一整年进行核算；对于服务期限尚不足半年的员工，将给予其半个月工资作为离职补偿金。针对各种离职情况，当事人有权主张相应的赔偿费用，例如未签署劳动合同所产生的双倍工资，以及用人单位应当为你补交的社会保险费用。假如双方未能就相关争议达成和解，你有权依法向仲裁机构提出申诉，并要求用人单位支付经济补偿金、克扣的工资、加班费以及赔偿金、失业保险金等各项费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条  【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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