60岁以上员工补聘有合同的吗?
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聘用60岁以上员工，用人单位与职工之间应当签订劳务合同，合同包含以下条款：合同当事人基本信息；劳务报...
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学校辞退临聘员工有补偿吗
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劳动者无过错，用人单位非法辞退劳动者时，用人单位需要支付赔偿金（每服务一年支付两个月工资）。劳动合同...
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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60岁以上的失地农民是怎么补偿地
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
如果学校不聘用可以解聘吗
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学校不得解聘你。救济途径：教职工与学校在履行聘用（聘任）合同时发生争议的，应由教师人事争议调解委员会先行调解;调解未果的，当事人可以向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果对争议双方具有约束力。在争...
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公司可以招聘60岁员工吗
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《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的员工的明文规定。...
张丽丽律师|
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职业学校9年外聘教师解聘补偿
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依照法律规定，应当给予经济补偿，工作满一年支付一个月的工资，最多不超过12个月的工资，不满一年的按照...
刘伟长律师|
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不明白，就问一问
学校聘用60岁以上人员做勤杂工，解聘时有补偿吗？，律师怎么看
退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?
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郑晓明律师|
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60岁以上老人如何办社保
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60岁以上老人养老金怎么认证
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郝科名律师|
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职业学校9年外聘教师解聘补偿
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依照法律规定，应当给予经济补偿，工作满一年支付一个月的工资，最多不超过12个月的工资，不满一年的按照一年计算，不满半年的按照半年计算。...
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聘用关系人员解聘人员补偿标准
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如果你与单位形成了劳动关系，单位与你协商解除劳动关系，按照法律规定，可要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
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企业可否聘用60周岁以上人员？聘用合同怎么样鸟？
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劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。根据《中华人民共和国劳动...
孟金龙律师|
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聘用60岁以上员工合同应该怎么签
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用人单位聘用60岁以上的员工，如果该员工开始领取养老金，双方应当签订劳务合同，合同需包含以下条款：合...
吴莉律师|
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有可以单位聘用60岁左右的员工
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法律对劳动者年龄没有上限规定，法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动...
孟金龙律师|
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学校可以删除学生学籍吗
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郝科名律师|
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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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遇到学校聘用60岁以上人员做勤杂工，解聘时有补偿吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
事业单位临时聘用人员自行解聘有啥补偿吗
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每满一年补偿一个月最长为12个月，没有缴纳社会保险的要求缴纳社会保险费...
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学校杂勤工咋退休
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根据劳动法的规定，可以办理退休手续。...
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聘请60岁以上的员工没有签订聘用合同被辞退怎么办
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如果有证明劳动关系的证据：工作满一年视为签定无固定期限劳动合同，若无过错被辞退可要求经济补偿，并且可以要求支付额外11个月的工资。如不满一年，30天内给实际工资，30天后超一个月就多给一个月工资。以上...
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聘用60岁以上人员如何签劳务合同
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雇佣年龄在60岁以上，应当分别以已过退休年龄和未过退休年龄两种情况区别对待。 根据《中华人民共和国劳...
张神兵律师|
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事业单位临时聘用人员自行解聘有啥补偿吗
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劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情形...
赵佳律师|
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周末学校补课违法吗
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聘用合同和劳动合同一样吗
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局解聘临聘人员补偿标准
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学校后勤聘用合同内容包括哪些？
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学校后勤聘用合同： 单位涉嫌违法。孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事...
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聘用60岁以上的员工合同签订有何步骤？
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60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。...
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12391可以投诉学校吗
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杨依诺律师|
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在学校工作，，单位不聘请有补偿金吗？
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1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的...
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解聘20年以上的员工怎么补偿
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解聘20年以上的员工怎么补偿，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付13个月工资的经济补偿；2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私...
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