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依据我国相关法律规定: 1、如果没有签订劳动合同可以主张双倍工资。 2、一个月的经济补偿金。...
《劳动合同法》规定第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求...
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1.看是不是劳务派遣,如果不是,或者外派单位不适合,可以要求赔偿的标准采用实际用工单位标准.2.如果是合格的劳务派遣,告诉用人单位,你无权解除劳动合同,除非员工不合格,犯错误.待你补充情况。
不定时工作制是针对生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如:企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工,出租车驾驶员等,可实行不定时工作制。鉴于每个企业的情况不同,可以根据岗位的具体情况向劳动部门申报。
退休工人返聘与单位形成的非劳动关系,而是劳务关系,单位不承担其上下班途中人身伤害的损失。
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