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你的问题我不一一作答了。你可以主张的补偿的有每提前通知解除劳动合同有一个月的工资经济补偿金加你在这单位工作了半年补偿你半月工资的经济补偿金。...
如果是女职工的话就没有补偿,因为女职工50岁就达到了法定退休年龄,公司可以解雇;如果是男职工的话,50岁解雇的话是需要给赔偿的...
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具体看你们合同怎么约定。一般需要协商一致才能合法解除,如果老员工在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的不能解除合同;双方协商一致解除合同的给予经济补偿。如果违法解除合同的需要双倍给予经济补偿。经济补偿的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。建议委托律师代理,若需帮助可来电咨询。
单位单方解除劳动合同应当支付员工赔偿金。
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