相关问答
如果属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的，被用人单位辞退没有补偿；如果用人单位合法解除劳动合同，应按劳动者每满一年工作支付一个月...
裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
大家都在问查看更多
具体看你们合同怎么约定。一般需要协商一致才能合法解除，如果老员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能解除合同;双方协商一致解除合同的给予经济补偿。如果违法解除合同的需要双倍给予经济补偿。经济补偿的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果公司因业务低迷而裁员，公司应支付您的经济补偿，标准为每年工作一个月的工资。如果不提前一个月通知裁员，还应多支付一个月的工资。如果通知裁员时间和终止劳动关系手续时间达到一个月，公司不需要额外支付一个月的工资。
1、工厂裁员，一般不用赔偿员工，只要补偿员工。 2、员工在工厂每工作满一年，需要补偿其一个月的工资； 3、但如果是违法裁员的，则要按补偿标准的双倍给予员工经济赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
165人已浏览
192人已浏览
130人已浏览
550人已浏览
网友热门关注
