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如果是因公司自身的原因解聘员工，公司需要支付经济补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳...
考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次...
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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。 2严重违反用人单位的规章制度的。 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 6被依法追究刑事责任的。 8除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
根据《劳动合同法的》的规定用人单位不得无理由辞退劳动者就您所述用人单位已经是违反了劳动法您是可以要求用人单位赔偿双倍的经济补偿金我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件积累了大量的办案经验近期刚办结几件与您类似的案件都成功获得高额赔偿款有许多成功的案例我们可以给予您成功案例的判决书进行参考如有需要看可以马上致电我们直接为您解答以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案指导您收集证据以便尽早获取更高赔偿
可以按照违法解除劳动关系要求医院方按每工作一年支付两个月工资标准进行赔偿。院方将你们的工作岗位承包给他人并不能构成解除劳动合同的合法理由。 本律师曾在广西某学院与其后勤工作人员解除劳动合同的仲裁中代理被解聘的十余名后勤处职工向学院索偿，均得到了仲裁委员会的支持，获得了双倍的经济赔偿金。该案例同样是学院将后勤处的工作岗位承包他人经营，与你们的情况是一样的。
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