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长期工不签合同自己想走就走吗

2024-05-09 17人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：12
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专业分析

在无书面劳动合同时，员工依法享有自由离职的权益。然而需要注意的是，该项权益仅在特定的工作时段内有效行使。倘若用人单位自初次录用之日起已超过1个月且尚未满1年仍未与其聘用员工签订书面劳动合同，则需按月向员工支付两倍于其正常工资的经济补偿金。如用人单位存在如下任一情形时，员工皆有权提前终止劳动合同：（一）未依照劳动合同约定履行提供合理的劳动保护或者良好工作环境的义务；（二）未能按期全额支付员工薪酬待遇；（三）未能依据法律规定为员工缴纳相应社会保险费；（四）单位制定的规章制度违反相关法律法规，损害了员工个人合法权益；（五）劳动合同被判定为无效；以及（六）法律法规明文规定允许员工单方面解除劳动合同的其他特殊情况。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
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